ความแตกต่างของแบบสัมภาษณ์เชิงโครงสร้าง และไร้โครงสร้าง
การสัมภาษณ์ (Interview) เป็นเครื่องมือสำคัญในการวิจัยเชิงคุณภาพ
เพื่อใช้ในการหาข้อมูลที่มีความจำเพาะ และเป็นแบบปลายเปิด โดยในกระทู้นี้
จะกล่าวถึงแบบสัมภาษณ์ 3 แบบได้แก่
1. แบบสัมภาษณ์เชิงโครงสร้าง (Structured Interview)
เป็นการสัมภาษณ์ที่มีการเตรียมองค์ประกอบการสัมภาษณ์ ข้อคำถาม และ
การดำเนินการ ภายใต้สภาพแวดล้อมที่กำหนดเอาไว้ เพื่อให้ผู้ถูกสัมภาษณ์
ตอบแต่ประเด็นที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการเท่านั้น
2. แบบสัมภาษณ์ไร้โครงสร้าง (Unstructured Interview)
เป็นการสัมภาษณ์ที่มีลักษณะไม่เป็นทางการ มีบรรยากาศที่ง่ายต่อการพูดคุย
และเปิดโอกาสให้ผู้ถูกสัมภาษณ์พูดเนื้อหาที่เกี่ยวและไม่เกี่ยวข้องในการ
สัมภาษณ์ ตลอดการสัมภาษณ์
3. แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง (Semi-Structured Interview)
เป็นการสัมภาษณ์ที่่มีการเตรียมคำสำคัญ เนื้อหาเฉพาะมาใช้ในการสัมภาษณ์
แต่เปิดโอกาสให้ผู้ถูกสัมภาษณ์ได้พูดเนื้อหาอื่น แต่มีความเกี่ยวข้องกับ
ประเด็นที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการ เพื่อไม่ให้เนื้อหาระหว่างการสัมภาษณ์
มีเนื้อเสียมากจนเกินไป
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments